Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет в 2024 году

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет для работающих граждан производится согласно статье 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ на основе средней заработной платы, рассчитанной за два календарных года, которые непосредственно предшествовали году начала отпуска по уходу за ребенком, с учетом периодов работы у других работодателей.

При этом, если в 2-х календарных годах, непосредственно предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов работающий гражданин был в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком, по его заявлению соответствующий календарный год может быть заменен в целях расчета средней заработной платы предшествующим календарным годом, если такая замена приведет к увеличению суммы пособия.

Если работающий гражданин в определенные периоды не имел заработка или когда средняя заработная плата за полный календарный месяц, рассчитанная за эти периоды, ниже МРОТ*, средняя заработная плата для расчета пособия принимается равной МРОТ.

Если работающий гражданин на момент ухода в отпуск по уходу работает на условиях неполного рабочего времени, его средний заработок для расчета пособия определяется пропорционально фактической продолжительности рабочего времени.

Во всех случаях рассчитанное пособие не должно быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ.

В средний заработок для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком включаются все виды выплат и других вознаграждений в пользу работающего гражданина, на которые в соответствии законодательством начислены страховые взносы. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с законодательством на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов (для 2021 года - 966 000 руб., для 2022 года - 1 032 000 руб.).

По методике расчета среднедневного заработка для расчета данного пособия сумма дохода за два года всегда делилась на 730, независимо от того, сколько дней работник отработал.

С 1 января 2013 года согласно изменениям, внесенным Федеральным законом от 25 февраля 2011 г. N 21-ФЗ, в знаменателе дроби нужно будет учитывать количество календарных дней в двух предыдущих годах за вычетом дней нахождения работницы на больничных, в отпуске по уходу за ребенком, в отпуске по беременности и родам, дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за ребенком-инвалидом и других дней, когда за работницу не уплачивались страховые взносы. Таким образом, средний заработок сильно занижаться не будет.

Чтобы рассчитать размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, необходимо точно знать время исключаемого из расчета периода. В случае если женщине для расчета пособия необходимо представить в бухгалтерию сведения о заработках на прежней работе, законодательно закреплено следующее правило: увольняющемуся работнику обязательно выдают специальные справки (пункт 3 часть 2 статьи 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Форма такой справки утверждена Приказом Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы не начислялись".

Если исключаемых периодов не было, то при расчете пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2023 году необходимо взять 730 день: 365 дней в 2021 году (если в расчетный период входит високосный год, то добавляется 1 день) и 365 дней в 2022 году.

Расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится исходя из среднедневного заработка работающего гражданина путем его умножения на 30,4 и на 40% (коэффициент, установленный в процентах к среднему заработку согласно статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При уходе за ребенком в течение неполного месяца указанное пособие за такой месяц рассчитывается пропорционально количеству календарных дней в месяце, в которых осуществлялся фактический уход.

В местностях, в которых действуют районные коэффициенты к зарплате, минимальный и максимальный размеры данного пособия определяются с учетом этих коэффициентов.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 % размера среднего заработка и быть менее суммированного законодательно установленного минимального размера пособия.

Особенности расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком для отдельных категорий застрахованных граждан установлены Постановлением Правительства РФ от 29.12.2009 г. N 1100 "Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан".

Согласно пункта 3 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 г. N 375 лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию, средняя заработная плата для расчета пособия по уходу за ребенком, принимается равной МРОТ на день начала отпуска по уходу. При этом согласно пункта 23 этого Постановления среднедневной заработок не рассчитывается, коэффициент 30,4 не применяется и выплачивается законодательно установленный минимальный размер пособия. Это же правило распространяется и на другие случаи, когда средний заработок берется равным МРОТ.

*) МРОТ с 1 января 2023 года установлен в размере 16242 рубля (с 1 июня 2022 года - 15279 руб., с 1 января 2022 года - 13890 руб., с 1 января 2021 года - 12792 руб.).