Выплата декретных и детских пособий при банкротстве предприятий

9 марта 2016 года подписан Федеральный закон Российской Федерации от 9 марта 2016 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в статьи 48 и 13 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"", устанавливающий защиту матерей с несовершеннолетними детьми от возможных задержек в выплатах пособий, которые могут происходить из-за банкротств предприятий, предоставляющих им место работы.

Закон расширяет полномочия Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ) и наделяет его правом выплаты детских пособий при банкротстве компаний напрямую Фондом.

Новая редакция части 4 статьи 13 при обращении застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком устанавливает теперь следующие случаи, при которых ФСС будет брать на себя прямые выплаты пособий в случае:

• Прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица.
• Отсутствия возможности выплаты указанных пособий страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации.
• Отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем указанных пособий застрахованному лицу.
• Если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

Первые три случая, когда пособия выплачиваются напрямую фондом, уже были предусмотрены законодательством. Теперь же добавлен и случай банкротства предприятий, при котором на практике происходят длительные задержки по выплатам пособий.

Таким образом, у женщин, ушедших в декретный отпуск с предприятия, находящегося в процессе банкротства, больше не будет проблем с получением пособий по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до 1,5 лет. У всех остальных работников такого предприятия - с получением "больничных", что делает россиян более защищенными.