Последние новости
22.05.2018 г.Минтруд до конца года реализует поручение об изменении пособия на детей

До конца 2018 года Минтруд намерен реализовать поручение премьер-министра Дмитрия Медведева об изменении пособия, которое выплачивается за счет работодателя на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет в размере 50 рублей, заявил глава ведомства Максим Топилин в понедельник.

22.05.2018 г.Медведев предложил законодательно закрепить статус многодетных семей

Власти РФ законодательно определят статус многодетных семей. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев на пленарном заседании всероссийской конференции партии "Единая Россия" "Направление 2026".

22.05.2018 г.Верховный суд признал незаконным отказ властей Москвы выплатить пособие иногородней сироте

Верховный суд России в понедельник признал незаконным отказ властей Москвы выплачивать пособия на иногороднюю девочку-сироту, взятую под опеку москвичами. Об этом ТАСС сообщил представитель приемных родителей Алексей Головань.



Новое на форуме

Мамочки, а сколько вы ждали пособие до 1,5 лет?

Их каждый месяц дают по-разному. но до 15 числа должны быть...

Добавлено: 14.05.2018 г.

Отпуск по берем.и родам

Такие мутки с этими увольнениями, оставляют человека ни с чем...

Добавлено: 14.05.2018 г.

Пособие в счет уплаты долга за квартплату.Так можно???

Я такого не слышала. Пособие есть пособие, а вы уже тратьте его как хотите...

Добавлено: 14.05.2018 г.


Наши проекты

Портал "Молодая семья"

Портал "Материнский капитал"

Портал "Социальная поддержка"

Портал "Социальная ипотека"

Портал "ЖКХ"


Страхование детей
Медицинское страхование детей

Полис обязательного медицинского страхования - один из первых документов, который необходимо оформить после...

Страхование детей от несчастного случая

Детское страхование от несчастного случая осуществляется по страховым программам, имеющим базовую и расширенную версии...

Накопительное страхование детей

Накопительное детское страхование включает в себя различные специальные программы долгосрочного страхования жизни ребенка...

Яндекс.Метрика

Отпуск по берем.и родам

Форум по детским пособиямДетские пособия, пособие по беременности и родамОтпуск по берем.и родам

Не нашли ответ на свой вопрос на страницах портала? Задайте его на форуме!

Предыдущая тема :: Следующая тема 
Сообщение04.02.2016, 16:06
ННатальюшка
Регистрация: 04.02.2016 Сообщения: 2

Здравствуйте. У меня такая ситуация. Я беременна.
Работаю госслуж. У нас сокращение. Я в списках. Знают что беременна,
но попросили уволиться молча иначе уволят по статье. Пока подпись не
ставила. Но на днях говорят придет приказ. Потом ещё два месяца
работаю, потом биржа. Срок уходить в декрет у меня в июле. Можно
узнать, почему мне не положены выплаты по отпуску по беременности и
родам, если я отработала два года предыдущих и за меня были выплаты в ФСС?
Сообщение05.02.2016, 10:58
ЛЛенаСпециалист
Регистрация: 27.01.2011 Сообщения: 339

Если Вас уволят по статье или Вы уволитесь, то отпуск по беременности и родам Вам будет не положен...
см. http://www.detskie-posobiya.ru/detskie_posobija/posobie_po_beremennosti_i_rodam/
Сообщение05.02.2016, 11:23
ННатальюшка
Регистрация: 04.02.2016 Сообщения: 2

Меня уволят по сокращению. В таком случае буду получать?
Сообщение05.02.2016, 16:26
ББританкаСпециалист
Регистрация: 20.11.2013 Сообщения: 460

Читаем ТК ст. 261.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы работаете в ГОСУДАРСТВЕННОЙ организации!!!

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Что значит уволиться молча? Бред какой то!!!
Вас могут уволить только в случае ликвидации организации либо филиала организации (если вы работаете не в головном офисе, а в другом городе, например)и все!!!!
Сообщение05.02.2016, 16:31
ББританкаСпециалист
Регистрация: 20.11.2013 Сообщения: 460

"по статье" вас никто не имеет права уволить! а лишаться декретных в такое непростое время, очень большая глупость!!!
Если вы работаете по срочному трудовому договору и он истекает во время беременности, обязательно подавайте письменное заявление на продление трудового договора до окончания беременности и мед.справку не забудьте приложить к заявление о сроке беременности. Без этого заявления с вашей стороны, вас могут уволить. но только если по срочному трудовому договору работаете.
А так, даже не думайте по собственному увольняться!
Сообщение14.05.2018, 22:02
ЕЕлена МолчановаОпытный пользователь
Регистрация: 14.05.2018 Сообщения: 5

Такие мутки с этими увольнениями, оставляют человека ни с чем.
Показать сообщения:   


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Как рассчитать пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет в случае, когда у работницы в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...

Имеет ли право неработающая женщина на отпуск по беременности и родам?

Неработающим (безработным) женщинам пособие по беременности и родам не назначается и не выплачивается. Данное пособие назначается на основании листка нетрудоспособности (больничного листа) только застрахованным женщинам, за которых работодатель перечисляет страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС РФ)...

Имеет ли право работающий отец ребенка-инвалида на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, если мать получает пособие по уходу за ребенком в отделении социальной защиты населения?

Да, если мать находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у отца ребенка-инвалида сохраняется право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня, которые могут быть предоставлены ему по заявлению...

Все ответы на вопросы