Льготы беременным женщинам в 2024 году


Льготы беременным женщинам на федеральном уровне

  • Трудовые льготы беременным женщинам
    • Предоставление работающей беременной женщине Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ) трудовых льгот дает ей возможность оптимально контролировать ход беременности, что безусловно важно как для здоровья самой женщины, так и развития плода.
  • Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
    • Предоставление работающей беременной женщине дополнительного пособия призвано стимулировать ее начать своевременно и оптимально контролировать ход беременности, что важно как для ее здоровья, так и развития будущего ребенка.
  • Бесплатное обеспечение лекарствами беременных женщин
    • Осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1233 "О порядке финансового обеспечения расходов на оплату медицинским организациям услуг по медицинской помощи, оказанной женщинам в период беременности, и медицинской помощи, оказанной женщинам и новорожденным в период родов и в послеродовой период, а также по проведению профилактических медицинских осмотров ребенка в течение первого года жизни" за счет средств родовых сертификатов.
  • Пособие по беременности и родам

    Право на данное пособие имеют женщины:
    • застрахованные, работающие по трудовым договорам;
    • уволенные в связи с ликвидацией организаций, в течение года, предшествовавшего дню признания их в установленном порядке безработными;
    • проходящие военную службу по контракту, а также службу в учреждениях и органах в соответствии с российским законодательством;
    • обучающиеся по очной форме на платной или бесплатной основе.

С 2006 года в рамках национального проекта "Здоровье" беременной женщине выдается родовой сертификат, по которому осуществляется качественная и квалифицированная медицинская помощь в период беременности, родов и в послеродовый период, а также диспансерное наблюдение ребенка первого года жизни.

В соответствии со статьей 255 ТК РФ работающей женщине по ее заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляется отпуск по беременности и родам с выплатой пособия по беременности и родам в установленном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" размере. Одновременно с ним в дополнение обычно выплачивается и единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности.

Льготы беременным женщинам на региональном уровне

В дополнение к федеральным мерам социальной поддержки беременных женщин на региональном уровне могут приниматься дополнительные меры их господдержки. Так, частью 3 статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" субъектам РФ предписано обеспечить по заключению врачей полноценным питанием беременных женщин.

Так, в Самарской области для малоимущих семей, чей среднедушевой доход не превышает размера прожиточного минимума, женщина во время беременности имеет право на ежемесячное пособие на питание в размере 200 руб.

А в Курганской области такая социальная поддержка осуществляется в соответствии с Порядком обеспечения полноценным питанием беременных женщин, в том числе через специальные пункты питания и магазины, по заключению врачей, утвержденным Постановлением Курганской области от 14 июня 2011 г. N 261.

Выписка рецепта врачом со штампом "бесплатно" беременной женщине на получение полноценного питания производится при обращении ее в медицинскую организацию, осуществляющую диспансерное наблюдение.

Льготы беременным женам военнослужащих срочного призыва

Особая льгота предусмотрена государством для беременных жен военнослужащих, проходящих военную службу по призыву. В соответствии со статьей 12.3 Федерального закона от 19.05.1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" жена военнослужащего-срочника со сроком беременности не менее 180-ти дней (26 недель) имеет право на



Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Как рассчитать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собирающимся в следующий декретный отпуск?

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...

Может ли отец ребенка оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать ежемесячное пособие, а также получить единовременное пособие при рождении ребенка, если родители не состоят в зарегистрированном браке?

Да, согласно нормативно-правовым актам, регулирующим вопросы назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, право на единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее...

Каковы особенности расчета и получения декретного пособия для случая, когда женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, уходит во второй декретный отпуск?

Согласно пункта 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в дальнейшем по тексту - Положение), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375, декретное пособие исчисляется исходя из среднего заработка застрахованной женщины, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам...

Все ответы на вопросы