Трудовые льготы беременным женщинам в 2024 году


Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:

  • Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
    • Статья 64 ТК РФ.
  • Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
    • Статья 70 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
    • Статья 93 ТК РФ.
  • Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
    • Статья 96 ТК РФ.
  • Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
    • Статья 99 ТК РФ.
  • Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
    • Статья 125 ТК РФ.
  • Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
    • Статья 126 ТК РФ.
  • Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
    • Статья 255 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
    • Статья 260 ТК РФ.
  • Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
    • Статья 261 ТК РФ.
  • Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
    • Статья 298 ТК РФ.

Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям

  • Трудовые льготы кормящим матерям

    Трудовые льготы кормящим матерям установлены статьями 254, 256, 258, 259, 298 Трудового Кодекса РФ, предоставление которых работодателем дает возможность многим кормящим мамам в связи с тяжелым материальным положением зарабатывать на жизнь и пользоваться перерывами для кормления ребенка.
  • Обеспечение полноценным питанием кормящих матерей

    Осуществляется в соответствии с региональным законодательством, принятым во исполнение части 3 статьи 52 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", предписывающей субъектам РФ обеспечение по заключению врачей полноценным питанием кормящих матерей.
  • Бесплатное обеспечение лекарствами беременных женщин

    Осуществляется в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 декабря 2010 г. N 1233 за счет средств родовых сертификатов. Беременная женщина, состоящая на учете в женской консультации, может получить от врача-гинеколога, ведущего беременность, рецепт со штампом "бесплатно" на лекарственные препараты или витамины.
Все льготы беременным женщинам и кормящим матерям


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Как рассчитать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собирающимся в следующий декретный отпуск?

Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...

В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине, работающей на условиях неполного рабочего дня?

В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени...

Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности по беременности и родам?

Женщине выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее 2-х лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам работала у тех же работодателей, медучреждением выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы...

Все ответы на вопросы