Последние новости
19.01.2019 г. Родители получат компенсацию после гибели сына или дочери на производстве

Минтруд планирует расширить круг лиц, имеющих право на получение страховых выплат в случае смерти застрахованного работника на производстве.

19.01.2019 г. Минтруд предложил платить страховые пособия родителям погибших работников

Минтруд предложил выплачивать страховые пособия родителям погибших на производстве. Законопроект, предлагающий расширить круг лиц, которые имеют право на страховые выплаты в случае смерти застрахованного на производстве, ведомство опубликовало в пятницу, 18 января, на портале проектов нормативных правовых...

19.01.2019 г. Малоимущие семьи имеют право на жилищную, ежемесячную и школьную субсидию в 2019 году

С целью поддержки малоимущих семей в России функционируют специальные программы, которые продлены и на 2019 год. Основным видом помощи для тех, чей доход ниже минимального, остаются субсидии. В первую очередь речь идет о льготах на оплату жилья, а так же семьям с детьми в 2019 году доступна ипотека на...



Новое на форуме

льготы субсидии выплаты

Почитайте информацию на офифициальных сайтах соц служб...

Добавлено: 11.09.2018 г.

Пособия для неработающих

Совершенно верно, не смотря на то, Что законы одни и те же, но каждый регион может самостоятельно...

Добавлено: 11.09.2018 г.

Обиженные дети 2017

Честно говоря я уже вообще не удивляюсь ничему( Странно все происходит. Как это не давать пособие...

Добавлено: 11.09.2018 г.


Наши проекты

Портал "Молодая семья"

Портал "Материнский капитал"

Портал "Социальная поддержка"

Портал "Социальная ипотека"

Портал "ЖКХ"


Страхование детей
Медицинское страхование детей

Полис обязательного медицинского страхования - один из первых документов, который необходимо оформить после...

Страхование детей от несчастного случая

Детское страхование от несчастного случая осуществляется по страховым программам, имеющим базовую и расширенную версии...

Накопительное страхование детей

Накопительное детское страхование включает в себя различные специальные программы долгосрочного страхования жизни ребенка...

Яндекс.Метрика

Трудовые льготы беременным женщинам в 2019 году

Родовые сертификатыТрудовые льготы беременным женщинам

Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:

  • Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
    • Статья 64 ТК РФ.
  • Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
    • Статья 70 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
    • Статья 93 ТК РФ.
  • Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
    • Статья 96 ТК РФ.
  • Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
    • Статья 99 ТК РФ.
  • Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
    • Статья 125 ТК РФ.
  • Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
    • Статья 126 ТК РФ.
  • Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
    • Статья 254 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
    • Статья 255 ТК РФ.
  • Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
    • Статья 260 ТК РФ.
  • Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
    • Статья 261 ТК РФ.
  • Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
    • Статья 298 ТК РФ.

Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.

Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям

Все льготы беременным женщинам и кормящим матерям


Популярные ответы на вопросы по детским пособиям



Сколько дней оплачивается за счет работодателя при выплате пособия по временной нетрудоспособности?

Три дня. Такая норма установлена пунктом 1 части 2 статьи 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств бюджета Фонда социального страхования РФ...

Имеет ли женщина право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она вышла из отпуска на полный рабочий день, отработала месяц и снова решила пойти в отпуск по уходу?

Да, имеет. Законодательство устанавливает право ухода за ребенком до достижения им возраста полутора лет, поэтому отпуск по уходу за ребенком можно прервать, выйти на работу, а потом снова написать заявление на отпуск. Право на данное пособие при этом женщина не теряет...

Как рассчитать пособие по уходом за ребенком до 1,5 лет в случае, когда у работницы в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?

В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...

Все ответы на вопросы