Трудовые льготы беременным женщинам в 2024 году
Родовые сертификаты в 2024 годуТрудовые льготы беременным женщинам в 2024 году
Трудовые льготы беременным женщинам установлены Трудовым Кодексом РФ (ТК РФ), согласно которым работодателю:
- Нельзя отказать в заключение трудового договора по мотивам, связанным с беременностью
- Статья 64 ТК РФ.
- Запрещено устанавливать беременной женщине испытательный срок при приеме на работу
- Статья 70 ТК РФ.
- Необходимо предоставить по просьбе беременной женщины возможность работать не полный рабочий день или не полную рабочую неделю
- Статья 93 ТК РФ.
- Запрещено допускать беременных женщин на работу в ночное время с 22 часов до 06 часов
- Статья 96 ТК РФ.
- Запрещено привлекать беременных женщин на сверхурочную работу
- Статья 99 ТК РФ.
- Запрещено отзывать беременную женщину из отпуска
- Статья 125 ТК РФ.
- Запрещено заменять отпуск беременным женщинам денежной компенсацией
- Статья 126 ТК РФ.
- Необходимо снижать беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нормы выработки, нормы обслуживания, либо переводить их на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, но с сохранением среднего заработка по прежней работе
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо сохранить беременной женщине средний заработок при прохождении обязательного диспансерного обследования
- Статья 254 ТК РФ.
- Необходимо предоставить беременной женщине отпуск по беременности и родам
- Статья 255 ТК РФ.
- Необходимо предоставить женщине по ее желанию перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы
- Статья 260 ТК РФ.
- Запрещено расторжение трудового договора с беременной женщиной, за исключением случаев ликвидации предприятия
- Статья 261 ТК РФ.
- Запрещено привлечение беременных женщин к работам, выполняемым вахтовым методом
- Статья 298 ТК РФ.
Предоставление указанных трудовых льгот работающей беременной женщине дает ей возможность, не прекращая трудовую деятельность, заботится о здоровье и благополучии будущего ребенка.
Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Как рассчитать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и собирающимся в следующий декретный отпуск?
Размер указанных пособий основывается на расчете среднего заработка в двух предшествующих календарных годах. В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" застрахованная женщина имеет право замены лет для расчета среднего заработка, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих наступлению страховых случаев, она находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...
В каком размере выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет женщине, работающей на условиях неполного рабочего дня?
В соответствии со статьей 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работает на условиях неполного рабочего времени...
Сколько могут выдавать листков нетрудоспособности по беременности и родам?
Женщине выдается один листок нетрудоспособности по беременности и родам, если она работает только в одной организации или в нескольких, но менее 2-х лет. Если женщина работает в нескольких организациях и в два предшествующих календарных года до выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам работала у тех же работодателей, медучреждением выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы...
Все ответы на вопросы