Трудовые льготы кормящим матерям в 2024 году
Многие матери в связи с тяжелым материальным положением не берут отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, предпочитая работать и пользоваться перерывами для кормления ребенка.
- Обязан предоставлять работающим женщинам, имеющим ребенка в возрасте до полутора лет, помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый, а при наличии у нее 2-х и более детей в возрасте до 1,5 лет - продолжительностью не менее одного часа с оплатой перерывов в размере среднего заработка
- Статья 258 ТК РФ.
- Обязан присоединять по заявлению женщины перерывы для кормления ребенка к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением
- Статья 258 ТК РФ.
- Обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления, если по состоянию здоровья ребенка врач предписывает кормить его чаще, чем каждые три часа
- Статья 258 ТК РФ.
- Должен перевести работающую женщину, имеющую ребенка в возрасте до полутора лет, на другую работу, с сохранением на время перевода оплаты не ниже прежнего среднего заработка, если по условиям работы женщина не может фактически пользоваться перерывами для кормления ребенка (проводник на железной дороге, бортпроводница в Аэрофлоте и т.д.)
- Статья 254 ТК РФ.
- Не может привлекать женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, к работам, выполняемых вахтовым методом
- Статья 298 ТК РФ.
- По заявлению женщины обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой ежемесячного пособия по уходу в соответствии с законодательством и неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком от полутора лет до трех лет
- Статья 256 ТК РФ.
- На период отпуска по уходу за ребенком за женщиной сохраняется место работы и должность
- Статья 256 ТК РФ.
Поскольку согласно статье 259 ТК РФ работодатель обязан направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, то работающая кормящая мама должна иметь на руках соответствующее медицинское заключение, дающее ей право на не привлечение к вышеуказанным работам, исключающим возможность пользоваться перерывами для кормления ребенка.
Другие льготы беременным женщинам и кормящим матерям
Популярные ответы на вопросы по детским пособиям
Можно ли при рождении близнецов оформить отпуск по уходу за одним из них на мать, а за другим - на отца?
Действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разными членами семьи и получать детское пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними, как, например, в случае рождения близнецов...
Как рассчитать пособие по беременности и родам в случае, когда у работницы в расчетном периоде отсутствует заработок, а также в случае, когда средний заработок, рассчитанный за этот период, ниже МРОТ?
В соответствии с частью 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в случае, если застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за этот период, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным МРОТ, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая...
Учитываются ли отпускные при расчете пособия по беременности и родам?
В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" в средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включаются в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ...
Все ответы на вопросы